TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Ausencia de vicios en la voluntad del dependiente al momento de aceptar la cesión o transferencia. Trabajador calificado, que poseía cierto nivel de preparación y formación previa. Antigüedad en la empresa. No es lógico inferir que haya prestado conformidad a dicha cesión sin antes consultar acerca de sus derechos y alternativas. VALIDEZ DEL ACTO JURÍDICO. La transferencia que el empleado pactó con la demandada no constituye un acto “ilícito” atribuible a ésta. REPARACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RECHAZO DE LA PRETENSIÓN